中介能压工资吗-张光阳律师

中介能压工资吗-张光阳律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

中介压工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

二、违法行为的界定

压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。
中介的特殊性：虽然中介本身不直接雇佣劳动者，但在劳务派遣等情况下，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。

三、违法后果

行政处罚：对于违反劳动法规定的中介，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：如果中介的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

四、应对措施

保留证据：劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。这些证据是证明中介压工资行为的关键，也是后续维权的基础。
投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。劳动监察部门有权对中介进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济手段。

五、实际案例与启示

在实际生活中，已经有多起中介压工资被处罚的案例。这些案例告诉我们，中介压工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。同时，也提醒我们在选择中介时，要选择正规、有信誉的中介机构，并签订详细的劳动合同，以保障自己的权益。

总结来说，中介压工资是违法的，劳动者有权通过保留证据、投诉举报和法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你遇到了中介压工资的情况，不要害怕，及时采取行动，维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中介压工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括通过中介介绍工作的实际用工单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为介绍工作的第三方，如果实际承担了工资支付的责任（例如在劳务派遣等特定模式下），同样需要遵守这一规定，不得无故压低或拖欠工资。实际操作角度中介与用工单位的关系：如果中介仅仅是作为信息提供者，帮助劳动者找到工作，并不直接参与劳动关系的建立和管理，那么工资支付的责任应由用工单位承担。此时，如果中介要求压工资，这通常是不合法的，因为中介没有支付工资的法律义务，也无权要求压低工资。如果中介与用工单位之间存在劳务派遣等合作关系，且中介实际承担了工资支付的责任，那么中介必须按照法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得压低或拖欠。劳动合同与约定：劳动者在与用工单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付的标准、时间和方式等条款。如果中介或用工单位试图在合同中设置压工资等不合法条款，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。即使合同中有相关约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），该约定也是无效的，劳动者仍有权要求按照法律规定获得足额工资。法律后果与建议法律后果：如果中介或用工单位压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。建议：在与中介或用工单位签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现中介或用工单位有压工资等违法行为，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介临时工压工资是不合法的行为。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了任何形式的工资扣押或延迟支付，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等），而中介临时工的工资扣押显然不属于这些法定事由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位（包括通过中介雇佣临时工的用人单位）必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣留或拖延。地方性法规：例如，《北京市工资支付规定》第十一条明确指出，“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。”这一规定进一步细化了对工资支付的规范，防止用人单位（包括中介）滥用权力。二、压工资行为的违法性违反法律规定：中介或用人单位以任何理由扣押临时工的工资，都违反了上述法律法规的强制性规定。无论是出于管理需要、资金周转困难还是其他任何原因，都不能成为扣押工资的合法借口。侵害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的基本保障。扣押工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响，甚至引发社会不稳定因素。三、应对措施与雇主协商：如果临时工发现自己的工资被扣押，首先可以尝试与雇主（包括中介）进行协商，了解扣押工资的原因，并寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，临时工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。总结来说，中介临时工压工资是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果临时工遇到工资被扣押的情况，可以通过与雇主协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对中介压一个月工资的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括中介）不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。中介压一个月工资的行为是违法的，您有权采取合法手段维护自己的权益。一、与中介沟通协商您可以先尝试与中介进行沟通协商，明确要求其按照约定及时足额支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查，并责令其改正，同时还可以处以罚款。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与中介之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系、工资数额以及工资被拖欠的情况。仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决，如果裁决中介支付工资，而其拒不执行，您可以向法院申请强制执行。四、关于赔偿金的问题需要特别注意的是，法律规定拖欠工资需支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，而非十倍。因此，在协商或仲裁过程中，您可以要求中介支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。五、法律途径的详细流程收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资被拖欠的事实。与中介协商：尝试通过友好协商解决问题，明确要求支付拖欠的工资和赔偿金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更快地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资。

关于“中介能否收到工资”这一问题，其实需要分情况来讨论，因为中介的收入来源和方式与其所从事的具体业务以及与劳动者的关系密切相关。首先，如果中介是作为介绍工作的角色，帮助劳动者与工厂或其他用人单位建立劳动关系，并且中介本身并不与劳动者签订劳务派遣合同，那么中介的收入通常来自于向双方收取的中介费用，而不是直接从劳动者的工资中抽取。在这种情况下，中介并不直接“收到”劳动者的工资，而是通过提供中介服务获得报酬。其次，如果中介与劳动者签订了劳务派遣合同，并将劳动者派遣到工厂或其他用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，中介（劳务派遣单位）作为法律上的用人单位，是有责任按月支付劳动者的劳动报酬的。在这种情况下，中介确实会“收到”工资，但这里的“收到”实际上是指中介先从工厂或其他用人单位收取包括劳动者工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。另外，如果讨论的是中介从业者本身的工资收入，那么这主要取决于中介所在的行业、业绩、地区以及经验与专业能力等因素。例如，房产中介、金融中介等行业的收入可能相对较高，而一些小型普通物品交易中介的收入可能相对较低。同时，中介的工资也大多与业绩紧密挂钩，促成的业务量越多、金额越大，提成也就越高。综合建议：对于通过中介找工作的劳动者来说，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。对于考虑从事中介行业的人员来说，应充分了解所在行业的平均收入水平、地区差异以及个人能力与经验对收入的影响。同时，选择经济发达、市场需求旺盛的地区和具有竞争力的中介公司，也是提高收入的重要途径。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性。如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者或中介从业者都应及时寻求法律援助和维权服务。

关于您提出的“中介能扣工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我要明确的是，中介扣工资是否合法，主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据。一、法律依据与合法性分析一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，中介无故扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位（在此情境下，若中介扮演用人单位角色或需承担用人单位责任时）不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的代扣情况。合同约定情况：如果中介与劳动者在合同中明确约定了某些特定情况下可以扣工资，并且这些情况实际发生，同时扣除不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种扣除可能是合法的。例如，劳动者因违反公司规章制度或给中介/用工单位造成经济损失，按照合同约定需要承担相应赔偿责任时。扣工资比例限制：法律规定，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。二、中介扣工资的常见情形及应对措施无故扣工资：如果中介无故扣工资，劳动者应首先与中介进行协商，要求中介提供合理的解释和证据。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，或拨打劳动保障热线12333进行投诉。合同约定扣工资：如果合同中有明确约定且符合法律法规的扣工资情形，劳动者应确认扣除是否合理，并保留好相关证据。若认为扣除不合理或存在争议，劳动者仍可以与中介协商，或寻求法律援助来维护自己的权益。中介违规经营导致扣工资：如果中介存在违规经营、欺诈等行为导致扣工资，劳动者可以向市场监管部门投诉，详细说明中介的违规事实和扣工资情况。三、维权途径与建议协商解决：劳动者首先应尝试与中介进行友好协商，了解扣工资的具体原因和依据，并要求中介提供合理的解释和证据。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门或市场监管部门投诉，提交身份证明、合同、工资条等材料以证明劳动关系及工资发放情况。劳动仲裁：若纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中介全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师将根据你的具体情况提供个性化建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。总结综上所述，中介扣工资是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先确认合同关系与工资支付条款，然后尝试与中介协商解决；若协商不成，应积极采取投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来处理纠纷是至关重要的。

中介压的工资，在符合法律规定的情况下，是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律角度中介的法律地位与责任：中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，其职责是促成双方建立劳动关系，并从中收取合理的中介费用。中介无权扣留或压榨劳动者的工资。如果中介以各种理由扣留工资，这可能构成违法行为，劳动者有权要求中介返还被扣留的工资。劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或中介，如果其实际承担了支付工资的责任）应当按时足额支付劳动者的工资。如果中介未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，并可能责令中介支付拖欠的工资及相应的赔偿金。合同法的约束：如果劳动者与中介之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了工资支付条款，那么中介必须按照协议履行支付工资的义务。如果中介违反协议约定，劳动者可以依据合同法的规定，要求中介承担违约责任，包括支付拖欠的工资及可能的违约金。二、实际操作角度收集证据：劳动者在要求中介返还被扣留的工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与中介的沟通记录等，以证明中介确实扣留了工资。与中介协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与中介进行协商，要求其返还被扣留的工资。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助。这些机构将提供法律咨询和援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求中介返还被扣留的工资及支付相应的赔偿金。三、特殊情况处理中介跑路或失联：如果中介跑路或失联，劳动者应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，请求其协助追讨工资。在某些情况下，劳动者可能还需要通过法律途径（如提起诉讼）来追讨工资。中介与用人单位串通：如果中介与用人单位串通扣留工资，劳动者应同时向劳动行政部门投诉中介和用人单位。劳动行政部门将依法对两者进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求中介和用人单位共同承担支付工资的责任。建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，及时收集证据并寻求法律援助。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

中介压一个月工资的行为，通常并非基于法律直接规定，而是可能出于中介自身的管理策略、风险控制考虑，或是与用工单位之间的某种约定，但这种做法可能涉嫌违法。以下从多个角度对此问题进行分析：一、中介压工资的可能原因管理策略与风险控制：中介作为连接劳动者和用工单位的桥梁，可能为了确保劳动者能够稳定工作，减少人员流动，采取压一个月工资的方式作为“押金”或“保证金”。同时，中介也可能担心劳动者在工作过程中出现违约或损害用工单位利益的行为，因此通过压工资来作为一种风险控制手段。与用工单位的约定：中介可能与用工单位有某种约定，即用工单位将劳动者的部分工资支付给中介，由中介代为发放。在这种情况下，中介可能会为了自身利益或管理方便，选择压一个月工资。二、中介压工资的合法性分析违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介压一个月工资的行为，显然违反了这一规定。可能构成违法行为：如果中介以非法占有为目的，通过压工资的方式骗取劳动者财物，数额较大的，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。当然，这需要具体案件具体分析，但压工资的行为本身就存在法律风险。三、劳动者的权益保护要求及时支付工资：劳动者有权要求中介及时支付被压的工资。如果中介拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解除劳动关系并要求赔偿：如果中介的压工资行为严重影响了劳动者的生活或工作，劳动者有权解除与中介的劳动关系，并要求中介支付经济补偿金。寻求法律援助：劳动者在维护自身权益过程中遇到困难或疑问时，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身合法权益。四、建议与提醒谨慎选择中介：劳动者在选择中介时，应当谨慎选择有资质、信誉良好的中介机构，避免与非法中介或存在不良记录的中介发生劳动关系。了解相关法律法规：劳动者应当了解与劳动关系相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自身权益。保留相关证据：劳动者在与中介发生劳动关系过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。综上所述，中介压一个月工资的行为可能涉嫌违法，劳动者有权要求中介及时支付工资并维护自身合法权益。如果劳动者在遇到此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务。

中介压一个月工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介，在劳务派遣等情况下作为用人单位与劳动者签订劳动合同并支付工资时）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。二、违法行为的界定压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。中介的特殊性：虽然中介本身不直接雇佣劳动者，但在劳务派遣等情况下，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。三、违法后果行政处罚：对于违反劳动法规定的中介，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。民事赔偿：如果中介的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介承担民事赔偿责任，包括但不限于要求支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。四、应对措施保留证据：劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明中介存在压工资的行为，并要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿。五、特殊情况说明虽然一般情况下中介压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与中介在合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照合同约定支付工资（即使存在一定延迟）可能不构成违法。然而，这种约定必须合理且明确，不能成为中介无故拖欠工资的借口。总结：中介压一个月工资是违法的，劳动者有权要求中介按时足额支付工资。如果中介存在压工资的行为，劳动者应保留证据并通过投诉举报、法律途径等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时中介压工资是不合法的，用人单位（包括中介，若其作为用工主体或实际支付工资方）有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即及时、足额支付。中介作为用工的中间环节，若实际承担工资支付义务，同样需遵守此原则。《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任，包括被责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条款进一步强化了用人单位（包括中介）支付工资的义务，并明确了违反义务的法律后果。《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体细化了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，同样适用于中介作为用工主体或实际支付工资方的情况。实际操作建议协商解决：员工离职时，如遇中介压工资，首先应与中介进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，即要求中介按照法律规定一次性付清工资。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令中介限期支付工资。同时，员工也有权直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的诉求。主张经济补偿：在申请劳动仲裁时，员工还可以根据具体情况主张经济补偿等权益，如加班费、赔偿金等。这些权益的主张需要基于具体的法律规定和事实情况，因此建议在申请前咨询专业律师或法律机构。特殊情况说明经济损失赔偿：如果员工在职期间因故意或重大过失给中介或用人单位造成了经济损失，且双方在劳动合同中有相关约定，中介或用人单位可以在法律允许的范围内从员工工资中扣除相应赔偿金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不构成中介压工资的理由，中介仍需在解除或终止劳动合同时一次性付清剩余工资。侵占公司财产：若员工离职时存在侵占公司财产的行为，中介或用人单位同样有权在法律框架内采取相应措施追回损失。但这同样不构成中介压工资的理由，中介应通过合法途径解决纠纷，而不是擅自扣留员工工资。综上所述，离职时中介压工资是违反法律规定的行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施维护自身权益。同时，中介作为用工的中间环节或实际支付工资方，也应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。