结论：中介要求压一天工资的做法是不合法的，上一天班就应当获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者出勤并完成了工作任务，就有权获得相应的工资。
中介行为的违法性：
- 中介作为用人单位或与用人单位有合作关系的机构，要求压一天工资的做法违反了上述工资支付原则。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。
劳动者的权益保护：
- 如果中介或用人单位存在压工资、拖欠工资等违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 与中介沟通：首先，你可以尝试与中介进行沟通，明确表达你的诉求和权益，要求其按照法律规定支付你应得的工资。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的出勤情况和工资标准。
- 寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和事实依据。
可能的法律后果：
- 如果中介或用人单位被认定存在压工资、拖欠工资等违法行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠工资及赔偿金等。
- 同时，这种违法行为也可能会影响中介或用人单位的信誉和声誉，对其未来的业务发展造成不利影响。
总结与进一步思考：
- 劳动者在面对中介或用人单位的违法行为时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而选择沉默或妥协。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，增强法律意识，以便在遇到问题时能够及时寻求法律援助和保护。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为你提供专业的法律服务。