结论：中介工是否要压工资，需分情况讨论，关键在于是否存在合法依据及双方约定情况。具体分析如下：

1. 若存在合法依据及双方约定，可能合法
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若中介工与用人单位（或中介机构）在劳动合同或协议中明确约定了工资支付方式（如分期支付、预留部分工资作为保证金等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反服务期协议等），则可能被认定为合法。但需注意，任何预留工资的行为均需以劳动者书面同意为前提，且不得损害劳动者基本生活权益。

2. 若无合法依据或违反强制性规定，则不合法
   若用人单位或中介机构无正当理由扣押工资，或以“培训费”“押金”“保证金”等名义变相扣押工资，则违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件或收取财物）及《工资支付暂行规定》第十五条（不得克扣或无故拖欠工资）。此时，劳动者有权要求用人单位立即支付被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：中介机构与用工单位的责任划分
   若中介工通过中介机构派遣至用工单位工作，需区分责任主体：

   • 若中介机构为用人单位（如劳务派遣单位），则工资支付责任由中介机构承担；
     
   • 若中介机构仅为居间方（如职业介绍所），则工资支付责任由实际用工单位承担。
     无论何种情形，扣押工资均需有合法依据，否则劳动者可向责任方主张权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，拒绝任何非法扣押工资的要求；
  
• 若已发生扣押工资情形，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、扣款通知等证据，以备维权之需。
  

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