中介压工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介，在特定情况下如劳务派遣等，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同并支付工资）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。
二、违法行为的界定
压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。
中介的特殊性：虽然中介本身不直接雇佣劳动者，但在劳务派遣等情况下，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。如果中介只是作为介绍工作的中间方，并未与劳动者建立劳动关系，但实际控制了工资的发放（如代发工资），那么其压工资的行为同样可能构成违法，因为这间接侵犯了劳动者的合法权益。
三、违法后果
行政处罚：对于违反劳动法规定的中介，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：如果中介的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介承担民事赔偿责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿因拖欠工资导致的额外损失（如利息、交通费等）。
刑事责任：在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。
四、应对措施
保留证据：劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，这些证据在维权时将起到关键作用。
投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济手段。
五、实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起中介压工资被查处的案例。这些案例告诉我们，无论中介的规模大小、背景如何，只要其违反了劳动法的规定，就必须承担相应的法律责任。因此，劳动者在遇到中介压工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。
总结：中介压工资是违法的，劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉举报，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。