中介拖欠工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，中介作为用人单位或用工单位，必须遵守。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这进一步细化了工资支付的具体要求。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了法律救济的途径。

2. 拖欠工资的认定

   • 中介若超过与劳动者约定的工资支付时间发放工资，即属于拖欠工资行为。这种拖欠可能是故意的，也可能是由于管理不善或资金问题导致的，但无论何种原因，都构成了对劳动者权益的侵害。
   • 在实际操作中，如果中介只是短暂的延迟且能及时补发并说明情况的，通常不被视为恶意拖欠。但若无正当理由超出约定支付日期30天仍未支付，则很可能构成明显的违法拖欠行为。

3. 维权途径

   • 友好协商：劳动者首先可尝试与中介进行友好协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的合作关系。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构具有专业的调解和仲裁能力，能够公正、公平地处理劳动纠纷。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，是劳动者在遭遇严重侵权时的最后一道防线。
   • 第三方协助：劳动者还可请工会等第三方机构协助调解。工会作为劳动者的代表组织，具有维护劳动者权益的职责和义务，能够提供专业的法律援助和调解服务。

4. 证据保留

   • 无论采取哪种维权方式，劳动者都应妥善保留相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录、银行流水等。这些证据是证明自己权益和中介拖欠行为的关键依据，有助于在维权过程中占据主动地位。

总结与建议： 中介拖欠工资是违法行为，劳动者应依法维权。在维权过程中，保持冷静、理性选择维权途径，并确保有足够的证据支持自己的主张。如果你在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。