结论前置：中介拖欠劳务工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律背景与具体条款：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止拖欠的原则，是保护劳动者工资权益的基础性法律条款。中介作为用工单位或劳务派遣单位，同样需要遵守这一规定，按时足额支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：
- 第三十条内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 第八十五条内容：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
- 解读：这两条条款进一步强化了用人单位支付工资的义务，并明确了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径，以及用人单位违法时需承担的法律责任。中介若拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的责令支付，还可能被要求支付赔偿金。
法律建议与维权途径：
- 友好协商：首先，劳动者可以尝试与中介进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对中介的拖欠行为进行调查和处理，劳动争议仲裁委员会则可以依法裁决中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录、银行流水等，以证明自己的权益和中介的拖欠行为。
可能法律后果：
- 中介若拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被劳动者提起诉讼，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
- 在严重情况下，如中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。
综上所述，中介拖欠劳务工资是违反法律法规的行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。