拖欠农民工工资主要违反了以下法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了不得克扣或无故拖欠工资的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款不仅要求用人单位按时足额支付劳动报酬，还赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的法律救济途径。
   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这一条款进一步明确了用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…。此条款规定了用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可以采取的处罚措施，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 《保障农民工工资支付条例》

   • 第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这一条款直接针对农民工工资支付问题，强调了农民工按时足额获得工资的权利，并禁止任何单位和个人拖欠农民工工资。
   • 第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。此条款为农民工提供了多种维权途径，包括投诉、劳动争议调解仲裁和提起诉讼等。
   • 第五十四条：有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：…（三）拖欠农民工工资的；…。这一条款规定了拖欠农民工工资时，人力资源社会保障行政部门可以采取的处罚措施，包括责令限期改正、罚款等。

法律后果与建议：

• 法律后果：用人单位拖欠农民工工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金、罚款等，还可能因劳动者的解除劳动合同而承担经济补偿责任。在严重情况下，用人单位及其相关责任人员还可能面临刑事责任。
• 建议：对于农民工而言，一旦遭遇拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，农民工在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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