结论：中介压一个月工资，下个月底才发上个月工资的做法，通常是不合法的，违反了我国劳动法中关于工资支付的相关规定。
分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
中介行为的合法性：
- 中介作为用人单位或与用人单位有合作关系的机构，在支付劳动者工资时，必须遵守上述法律规定。压一个月工资，下个月底才发放的做法，显然违反了“按月支付”的原则，构成了无故拖欠工资。
可能的法律后果：
- 如果中介坚持这种不合法的工资支付方式，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求中介纠正违法行为并支付拖欠的工资。
- 在严重情况下，中介还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者也可以与中介进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到中介压工资的情况，应当及时与中介沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求中介立即支付拖欠的工资。
- 如果中介拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
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