员工离职前投标离职后中标，是否还能拿提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同约定方面：

   • 如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，且员工离职时已经满足了这些条件（如完成了投标并中标），那么员工有权要求公司支付提成。
   • 有些协议中会专门针对员工离职情况对提成作出规定，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有一定约束力。但若该约定明显不合理或排除了员工主要权利，可能会被认定无效。

2. 实际工作成果方面：

   • 员工离职前已经完成了投标并中标，这一工作成果是明确的，且符合提成支付的条件（如达到了业绩标准或完成了特定任务）。因此，公司应当支付员工相应的提成。
   • 提成作为对员工工作成果的一种奖励，与员工是否在职无直接关联。只要员工在职期间的工作成果符合提成支付的条件，就有权获得相应报酬。

3. 法律规定与追讨方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。
   • 如果公司无故拒绝支付提成，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。
     • 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
     • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的提成权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因为员工的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。但这并不免除用人单位支付员工应得提成的义务。经济损失的赔偿和提成的支付是两个独立的法律问题，应分别处理。
   • 如果提成发放时间是在员工离职之后，但业绩是在离职前完成的（如本例中的投标并中标），员工仍有权获得提成。公司不得以员工已离职为由拒绝支付。

总结与建议：

• 员工在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司拒绝支付提成，员工应首先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、业绩证明、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

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