关于您提出的“项目提成年底发，提前离职还会发吗”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和奖金发放规则的常见问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，项目提成或年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定奖金的发放条件、时间和对象。这些规定可能包括员工在奖金发放时点必须仍在职等条件。
   • 如果您的公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定已经过民主程序制定并公示，那么这些规定通常会被视为有效。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位享有管理自主权，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括奖金的发放。
   • 同时，劳动者也享有取得劳动报酬的权利，包括年终奖或项目提成等。

3. 实际案例：

   • 从实际案例来看，如员工在奖金发放前离职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职后不予支付奖金，那么用人单位通常不需要支付奖金。
   • 但如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合奖金发放标准时，有些情况下用人单位可能需要支付奖金。这需要根据具体案件和法律法规进行综合判断。

4. 建议：

   • 如果您想了解自己的具体情况是否能拿到项目提成或年终奖，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有不明确或模糊的地方，建议您与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以获取更明确的解答。
   • 如果您的权益受到侵害，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，项目提成或年终奖的发放通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。如果您在年底前提前离职，是否能拿到项目提成或年终奖将取决于具体的规定和情况。因此，建议您在离职前仔细查阅相关规定，并与公司相关部门进行沟通以获取更准确的解答。