离职后，员工是否能拿到提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度中的约定

   • 明确约定：如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，且员工离职时已经满足了这些条件，那么员工有权要求公司支付提成。例如，合同中可能规定“员工完成销售任务后，提成将在次月工资中发放”，若员工在离职前已完成销售任务，则公司应按约支付提成。
   • 未明确约定：若双方未明确约定提成的支付时间或条件，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（包括提成）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位应在员工离职时一次性结清包括提成在内的所有工资。

2. 实际工作成果与提成归属

   • 已完成工作：员工离职前已经完成的工作所产生的提成，公司应当支付。无论员工是否离职，只要其在职期间的工作成果符合提成支付的条件，就有权获得相应报酬。例如，员工在离职前已成功签订销售合同并完成交付，那么该笔业务的提成应归属于该员工。
   • 未完成工作：如果工作尚未完成，但员工离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，且后续工作相对简单，基本可以确定员工能够完成从而获得提成，那么员工也可能主张相应提成权益。然而，若因员工自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响员工对于已完成工作部分提成的请求权。

3. 法律法规的保障

   • 《劳动法》与《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。若公司拒绝支付离职员工的提成，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 维权途径：若公司拒绝支付提成，员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。其中，申请劳动仲裁是较为常见且有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。

4. 特殊情况的处理

   • 提成发放时间与离职时间的冲突：如果提成发放时间是在员工离职之后，但业绩是在离职前完成的，员工仍有权获得提成。公司不得以员工已离职为由拒绝支付。
   • 公司财务状况与提成支付：即使公司面临财务困难，也不能成为拒绝支付离职员工提成的理由。公司应依法履行支付劳动报酬的义务，否则可能面临法律制裁。

建议与行动指南：

• 审查合同与规章制度：在离职前，仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留工作成果证据：保留与提成相关的工作成果证据，如销售合同、交付凭证等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通与协商：若公司拒绝支付提成，首先尝试与公司进行友好沟通，说明情况并要求支付。
• 依法维权：若沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职后员工是否有权获得提成，需综合考虑合同约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。只要员工符合提成支付的条件，即使离职也有权要求公司支付提成。若遭遇拒绝支付的情况，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。