项目中途叫停时，提成的计算需根据具体情况判断，核心在于合同约定、项目完成度及叫停原因。以下分情况详细说明：

1. 合同有明确约定

若劳动合同、项目合作协议或公司规章制度中已明确规定“项目中途叫停时提成的计算方式”（如按已完成工作量比例结算、设定最低提成保障等），则应优先按合同约定执行。
法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若公司未按约定支付提成，员工可要求其履行或通过劳动仲裁主张权利。

2. 合同无约定，但项目已部分完成

若合同未明确约定，但员工已实际完成部分项目工作（如签订合同、完成部分交付等），可主张按“实际贡献比例”计算提成。例如：

• 若项目总提成10万元，员工已完成50%的工作量，可主张5万元提成；
  
• 若项目因公司原因叫停（如资金链断裂、战略调整），员工可进一步主张公司承担违约责任，补偿因叫停导致的损失。
  法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

3. 合同无约定，且项目未实际开展

若项目因不可抗力（如自然灾害、政策变化）或双方协商一致叫停，且员工未实际开展工作，则一般无权主张提成。但若员工已为项目付出前期成本（如差旅费、调研费），可要求公司补偿实际支出。
法律依据：根据《民法典》第180条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任，但法律另有规定的除外。

4. 公司恶意叫停或克扣提成

若公司无正当理由叫停项目（如为规避支付提成），或以“项目未完成”为由克扣已完成部分的提成，员工可通过以下途径维权：

• 协商：与公司沟通，要求按实际贡献结算；
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张提成及可能的违约金。
  法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

总结建议

1. 优先查合同：确认是否有关于“项目叫停”的提成条款；
   
2. 收集证据：保留项目进度记录、沟通记录、已完成工作的证明等；
   
3. 及时沟通：与公司协商，明确提成计算方式；
   
4. 依法维权：若协商无果，可通过法律途径解决。
   

如有具体合同条款或项目细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。