针对您提出的“工资纯提成的工资怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴以及补贴等。
对于工资纯提成的职工，由于他们的工资并不固定，因此在计算停工留薪期工资时，我们需要采取一种更为合理且公平的方法。具体来说，您可以根据自己受伤前一定时期（如6个月或12个月，具体可根据实际情况选择）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资标准。如果您工作不满这个时期，那么就按照您实际工作月份的平均工资来计算。
举个例子来说，如果您在过去6个月内的提成工资总额为30000元，那么您的月平均工资就是5000元。在停工留薪期间，您就有权按照这个5000元的标准来领取工资。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
停工留薪期限：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
伤残待遇与医疗待遇：一旦您被评定为伤残等级，您将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。同时，如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您还可以继续享受工伤医疗待遇。
法律维权：如果您的单位没有按照规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于工资纯提成的职工来说，计算停工留薪期工资的关键在于确定一个合理且公平的月平均工资标准。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。