跟单提成在收回货款后发放是否合理，需结合具体合同约定、公司制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“提成以收回货款为发放条件”
   根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬的支付条件。若双方在劳动合同、补充协议或公司制度中明确约定“跟单提成需待客户支付货款后发放”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认），则该约定合法有效。此时，公司以货款到账作为提成发放条件属于合理行使经营自主权，不构成拖欠工资。

2. 若合同或制度未明确约定，但实际按此方式操作
   若双方未书面约定提成发放条件，但公司长期以“收回货款”作为发放前提且员工未提出异议，可能形成事实上的交易习惯。但需注意：

   • 若员工能证明公司存在故意拖延货款回收以延迟发放提成的行为（如恶意放任客户拖欠），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 若因客户破产、跑路等不可归责于员工的原因导致货款无法收回，公司以此为由拒发提成可能显失公平，员工可主张按已完成工作量支付相应报酬。

3. 若提成属于“劳动报酬”范畴且符合法定支付条件
   根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于工资的组成部分。若员工已完成销售或跟单任务（如签订合同、交付货物），且公司已实际收到货款，则提成应随当月工资一并支付。若公司以“内部审批流程”“财务结算周期”等理由延迟发放，可能违反《工资支付暂行规定》第七条“工资至少每月支付一次”的规定，员工可要求公司限期支付并加付赔偿金。

建议行动方向：

• 核查书面约定：优先查看劳动合同、提成制度、销售合同等文件是否明确发放条件；
  
• 固定证据链：保留销售合同、交货凭证、客户付款记录、公司提成政策等材料；
  
• 协商或投诉：若公司无正当理由拒发，可先通过工会或劳动监察部门协调，必要时申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或操作细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步结合案例和法条为您解读。