工程项目完成之后给工作人员返钱是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 如果工程项目合同中明确规定了项目完成后需要给工作人员返钱（如奖金、提成等），那么这种返钱行为就是合理的，因为它是合同双方自愿达成的协议，具有法律效力。
- 如果合同中没有明确规定返钱的事项，那么是否返钱就需要根据双方协商、行业惯例或相关法律法规来判断。
行业惯例角度：
- 在某些行业，工程项目完成后给工作人员返钱可能是一种常见的做法，作为对工作人员辛勤工作的奖励或激励。如果这种做法在行业内被广泛接受，且没有违反相关法律法规，那么可以认为是合理的。
- 然而，如果行业惯例并不支持返钱，或者返钱行为与行业规范相悖，那么这种行为就可能存在争议。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，返钱行为是否合理主要取决于其是否违反了相关法律法规的规定。例如，如果返钱行为被视为贿赂、回扣或非法利益输送，那么它就是违法的，不受法律保护。
- 另外，如果返钱行为涉及到税收问题，如未按规定缴纳个人所得税等，也可能面临法律风险。
实际操作角度：
- 在实际操作中，返钱行为是否合理还需要考虑公司的财务状况、项目利润情况以及工作人员的实际贡献等因素。如果公司财务状况良好，项目利润丰厚，且工作人员确实为项目做出了重要贡献，那么返钱行为可以视为一种合理的奖励。
- 反之，如果公司财务状况不佳，项目利润微薄，或者工作人员对项目的贡献有限，那么返钱行为就可能引发争议或不满。
针对此问题的建议：
- 对于公司而言，在签订工程项目合同时，应明确约定项目完成后是否返钱、返钱的条件、方式和金额等事项，以避免后续争议。
- 对于工作人员而言，如果合同中没有明确规定返钱事项，可以与公司进行协商，了解公司的返钱政策或行业惯例，以维护自己的合法权益。
- 如果双方对返钱行为存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果返钱行为违反了相关法律法规的规定，如涉及贿赂、回扣或非法利益输送等，那么相关责任人可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
- 如果返钱行为引发了劳动争议或诉讼，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未返的钱款、赔偿损失等。
总之，工程项目完成之后给工作人员返钱是否合理，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。