工程项目结束发基本工资是否合法，取决于具体情况和劳动合同的约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资发放的时间和条件，包括工程项目结束后的工资发放方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工程项目结束后的工资发放方式，但约定了基本工资的发放周期（如每月、每周等），则即使工程项目结束，也应当按照约定的周期发放基本工资。

2. 劳动法规规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 工程项目结束并不是用人单位拖欠或克扣劳动者基本工资的合法理由。

3. 实际情况分析：

   • 如果工程项目结束后，用人单位以工程项目结束为由拒绝发放基本工资，这很可能构成违法。
   • 但如果劳动合同中有特别约定，比如工程项目结束后根据工作表现或项目收益发放奖金或提成，而基本工资已经按时足额发放，那么这种情况则不构成违法。

综上所述，工程项目结束发基本工资是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及劳动法规的规定。如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的基本工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。