将工程款直接结给小包工头是否合法，需分情况讨论：

1. 若小包工头具备合法资质且合同关系明确：

   • 合法性分析：如果小包工头具备相应的施工资质，且与发包方（或总承包方）之间存在明确的书面合同，约定了工程款的支付方式和对象，那么将工程款直接支付给小包工头是合法的。这种情况下，支付行为符合合同约定，也符合相关法律法规的规定。
   • 建议：在支付前，务必确认小包工头的资质和合同关系，确保支付行为的合法性和有效性。同时，保留好支付凭证和合同文件，以备后续可能出现的纠纷。

2. 若小包工头不具备合法资质或合同关系不明确：

   • 合法性分析：如果小包工头不具备相应的施工资质，或者与发包方（或总承包方）之间的合同关系不明确，那么将工程款直接支付给小包工头可能存在法律风险。这种情况下，支付行为可能违反相关法律法规的规定，也可能导致发包方（或总承包方）面临法律责任。特别是当小包工头无法完成工程或存在质量问题时，发包方（或总承包方）可能难以追责。
   • 风险点：
     • 资质问题：小包工头若无资质，可能无法保证工程质量，且一旦出现问题，发包方（或总承包方）可能因选任不当而承担责任。
     • 合同关系：若合同关系不明确，支付行为可能缺乏法律依据，导致在纠纷中处于不利地位。
   • 建议：在支付工程款前，务必确认小包工头的资质和合同关系。如果小包工头不具备资质或合同关系不明确，建议通过正规渠道（如与具备资质的总承包方或分包方签订合同）进行支付，以降低法律风险。

3. 若涉及农民工工资问题：

   • 特殊规定：根据相关法律法规，农民工工资应当优先支付。如果小包工头拖欠农民工工资，发包方（或总承包方）可能面临直接支付农民工工资的责任。
   • 合法性分析：在这种情况下，即使合同约定将工程款支付给小包工头，发包方（或总承包方）也可能因保障农民工权益的需要而直接支付工资给农民工。这种支付行为虽然可能改变了原合同约定的支付方式，但符合法律法规的强制性规定，因此是合法的。
   • 建议：在支付工程款前，了解小包工头是否拖欠农民工工资。如果存在拖欠情况，建议与小包工头和农民工协商解决，或者通过法律途径确保农民工工资得到优先支付。

总结与建议：

• 在将工程款支付给小包工头前，务必确认其资质和合同关系，确保支付行为的合法性和有效性。
• 如果涉及农民工工资问题，应优先保障农民工权益，确保工资得到及时支付。
• 保留好支付凭证和合同文件，以备后续可能出现的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。