结论：公司解散后，若外面有项目款未收回，收回来以后的项目提成是否应发给员工，这主要取决于员工与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了项目提成的支付条件、时间和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照劳动合同的约定向员工支付项目提成。
   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的主要依据，双方应当严格遵守。因此，在劳动合同有明确约定的情况下，公司无权拒绝支付项目提成。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对项目提成的支付作出规定。如果公司规章制度中明确规定了项目提成的支付条件和方式，且这些规定已经向员工公示或告知，那么公司也应当按照规章制度的规定向员工支付项目提成。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款将被视为无效。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。项目提成作为劳动报酬的一部分，员工有权要求公司支付。
   • 如果公司解散后，项目款被收回，且这些款项属于员工应得的项目提成，那么公司应当依法向员工支付。公司不得以解散为由拒绝支付员工的劳动报酬。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司解散后进入清算程序，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并按照法定顺序清偿债务。其中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等属于优先清偿的范围。
   • 在这种情况下，如果项目提成属于员工应得的劳动报酬，且公司财产足以清偿，那么员工有权要求清算组在清算过程中优先支付项目提成。

建议：

• 员工可以首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解项目提成的支付条件和方式。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且公司拒绝支付项目提成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果公司解散后进入清算程序，员工可以及时向清算组申报债权，要求优先支付项目提成。

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