公司项目黄了不给员工提成，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确告诉你，公司因项目失败而不给员工提成是不合理的，这侵犯了员工的合法权益。

核心结论：公司应当按照约定支付员工的提成，若公司拒绝支付，员工有权采取法律手段维护自己的权益。

接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 提成的性质：

   • 提成是员工基于工作业绩而获得的报酬，是劳动合同的一部分，受法律保护。
   • 公司不能因项目失败而单方面改变或取消提成的支付。

2. 公司的义务：

   • 公司应当按照劳动合同的约定，及时足额支付员工的提成。
   • 若公司因经营困难或其他原因无法按时支付，应当与员工协商解决，而不是直接拒绝支付。

3. 员工的权益：

   • 员工有权要求公司按照约定支付提成。
   • 若公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 若公司被认定为拖欠员工提成，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
   • 同时，公司还可能因违反劳动合同法的相关规定而承担其他法律责任。

综上所述，公司项目黄了不给员工提成是不合理的，员工有权要求公司按照约定支付提成。若公司拒绝支付，员工可以采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。