核心结论：项目黄了并不影响您依法获得工资的权利，您可以通过协商、投诉或法律途径来主张自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的关切和期望。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的劳动成果和应得的工资数额。
   • 如果雇主承认欠款并愿意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式，以确保您的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资单、协商记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。
   • 劳动监察部门在调查后，如果确认用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 法律途径：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 同时，您也需要及时关注自己的权益保护情况，如果发现用人单位有转移财产、逃避债务等行为，可以及时向相关部门报告并申请财产保全等措施。

核心前提：您与用人单位之间存在劳动关系，且您已经按照劳动合同的约定履行了劳动义务。这是您主张工资支付权利的基础和前提。