当公司黄了，即公司倒闭或停业无法继续经营时，员工的工资问题确实需要妥善处理。以下是我为您详细梳理的解决方案：
公司资产清算优先支付工资：
- 公司应在清算过程中，优先支付员工的工资。清算组会对公司的资产进行评估和处置，以筹集资金用于清偿债务，包括员工工资。
员工工资享有优先受偿权：
- 在清偿其他债务之前，应先支付员工工资，这是为了保障员工的基本权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能及时支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以确保员工的合法权益得到维护。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备齐全能够证明劳资关系及欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出裁决要求公司支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满，员工还可以继续向所在城市的人民法院提起诉讼请求。法律制度是为保护每一位市民合法获取应有报酬权益而设立的强大后盾。
公司破产程序中的工资清偿：
- 如果公司进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，经确认后，按照破产财产分配方案参与分配公司财产以获工资清偿。在此过程中，工资债权是优先于其他普通债务受偿的。
综上所述，当公司黄了时，员工应及时采取措施维护自己的工资权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径来争取应得的工资。同时，在公司破产程序中，也要积极申报债权，参与分配公司财产以获工资清偿。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。