企业倒闭后，员工可以获得经济补偿，并有多条安置途径可供选择，同时社保关系也会得到妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
示例：假设员工在企业工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、安置途径
内部安置：
- 企业可与其他企业协商，将员工介绍到这些企业工作，特别是在大型企业集团内部进行协调。
- 为有技能基础的员工提供针对性培训，帮助其在企业内部或其他相关企业实现再就业。
外部安置：
- 买断工龄：企业一次性支付给员工经济补偿，解除劳动关系，员工可自主择业或创业。
- 安排到重组公司：若企业重组，员工可能被安排到重组后的公司继续工作，劳动合同关系随之转移。
- 鼓励自主创业：地方政府或企业提供创业培训、资金支持和税收优惠等扶持政策。
- 协助再就业：政府就业服务机构、破产清算组或企业主管部门举办招聘会，提供职业指导和服务，帮助员工重新就业。
- 提前退休：达到一定年龄条件的员工可执行提前退休政策。
- 社区或离退休管理机构安置：对于无法通过以上方式安置的员工，可由当地社区或离退休人员管理服务机构进行安置。
三、社保及福利保障
社保关系转移：
- 企业破产后，会为员工办理社会保险关系转移手续。员工可将社保关系转移到新单位继续缴纳，或以灵活就业人员身份自行缴纳。
失业待遇领取：
- 符合条件的员工可享受失业保险待遇，领取失业保险金。具体期限和标准根据缴费年限和当地规定执行。
灵活就业人员缴费：
- 员工需以灵活就业人员身份及时缴费，确保社保权益不受影响。跨年度欠费通常不允许补缴，因此员工应关注缴费情况，避免权益受损。
四、总结与建议
企业倒闭后，员工的处理方式和权益保障涉及多个方面，包括经济补偿、安置途径和社保处理等。企业应依法履行责任，与员工协商解决安置问题，确保员工权益得到妥善保障。同时，员工也应积极了解相关政策法规，根据自身情况选择合适的安置方式，并关注社保缴纳情况，以确保自身权益不受损害。
特别提醒：如果员工在与企业就经济补偿、安置途径等问题上产生争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。