当公司因破产、解散等原因不再经营时，员工确实会面临一系列关于补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我将为您详细解析员工在这种情况下应得到的补偿。

一、经济补偿金的支付与计算

支付情形： 当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止时，公司应当向员工支付经济补偿金。

计算标准：

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 如员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

实例说明： 假设小张在一家公司工作了3年8个月，月工资为6000元。若该公司因经营不善决定解散，根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1年即1个月计算，但不足6个月的部分不计入整数年，此处因已满6个月故按1年算中的“额外”部分实际体现在不满一年按一年算的规则上，直接计算为4个月更直观，即3年+1年（8个月中的“满”部分，虽不严格但为便于理解）=4年，但按规则是3年整+8个月（算1年）=4个月补偿），即4×6000=24000元。

二、工资及福利待遇的结算

公司倒闭时，必须结清员工的所有劳动报酬，这包括但不限于工资、奖金、加班工资等，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。这是员工的合法权益，公司必须予以保障。

三、优先清偿权

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权。这意味着在公司的资产被清算时，员工的这些费用将优先得到支付，以确保员工的合法权益得到优先保障。

四、法律救济途径

1. 无力赔偿情况： 若公司无力支付全部赔偿，可在进入破产程序后，依据破产债务清偿顺序支付员工工资和经济补偿金。员工应关注公司的破产进展，并及时向破产管理人申报自己的债权。

2. 法律维权： 若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。

五、建议与总结

面对公司倒闭的情况，员工应保持冷静，积极了解自己的权益和补偿标准。首先，尝试与公司进行沟通协商，了解补偿计划；其次，收集好相关证据，以备不时之需；最后，若协商无果，可寻求劳动部门的帮助或通过法律途径维权。

总之，公司倒闭时对员工的补偿是一个综合考量多方面因素的过程。员工应充分了解自己的权益和补偿标准，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。