当公司因破产、解散等原因不再经营时，关于对员工的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细阐述公司倒闭时对员工的补偿应如何计算和支付。

一、经济补偿金的支付与计算

支付情形： 当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

计算标准：

1. 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果工作年限不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 如果劳动者的月平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照当地的最低工资标准来计算经济补偿金。

支付时间： 公司应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。

二、工资及福利待遇的结算

在公司倒闭时，除了经济补偿金外，公司还必须结清员工的所有劳动报酬，这包括但不限于工资、奖金、加班工资等。此外，公司还应依法为员工缴纳社会保险费，并支付其他应享有的福利待遇。

三、优先清偿权

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用是享有优先清偿权的。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些费用将得到优先保障。

四、法律救济途径

如果公司无力支付全部赔偿，员工可以在公司进入破产程序后，依据破产债务的清偿顺序来主张自己的权益。如果公司未依法支付相应的赔偿，员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实例说明

以小李为例，他在一家公司工作了5年3个月，月工资为8000元。如果该公司因经营不善决定解散，那么根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿金为5.5个月工资，即5.5×8000=44000元。同时，公司还需结清小李的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并依法为其办理社会保险关系的转移手续。

综上所述，公司倒闭时对员工的补偿是一个综合考量多方面因素的过程。作为员工，您应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。