首先，如果公司解散或倒闭，员工是有权获得一定的经济补偿的。针对您在公司工作1年零5个月的情况，补偿的计算通常依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定。以下是我根据您的情况，结合一般法律规定，给出的补偿计算方式：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》规定，公司因解散、破产等原因终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您在公司工作1年零5个月，应获得1.5个月工资的经济补偿金。
未休年假补偿：
- 如果您在公司期间有未休的年假，公司应按照您未休年假的天数，以日工资的三倍支付年休假工资报酬。
其他补偿：
- 如果公司存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，您也有权要求公司支付这些款项。
- 此外，如果公司为员工提供了社会保险、住房公积金等福利，且在公司解散时这些福利尚未使用或未完全结算，您也有权要求公司进行相应的补偿或结算。
请注意，具体的补偿金额和计算方式可能因公司具体情况、劳动合同内容以及当地法律法规的不同而有所差异。如果您对公司的补偿方案有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时向我提问。