结论：公司终止经营（即“黄了”）后，若未给您安排新的工作，您通常有权获得经济补偿；若公司安排了新工作但您不接受，则可能影响补偿权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司终止经营，未安排新工作时的补偿权益
法定补偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条，用人单位因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止经营时，劳动合同终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资及福利待遇结算：
- 公司还需结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并缴纳应缴的社会保险费用，确保您的社保权益不受影响。
补偿支付顺序：
- 若公司进入破产清算程序，您的工资、经济补偿等费用在破产财产中具有优先清偿权。
二、公司终止经营，但安排了新工作时的补偿情况
若接受新工作：
- 如果公司为您安排了新的工作，且新工作的条件（如工资、岗位、工作地点等）与原工作相当或更好，您接受了新工作，则通常不再涉及经济补偿问题，因为劳动关系得以延续。
若不接受新工作：
- 如果公司为您安排了新工作，但您认为新工作的条件不如原工作，或出于其他原因不接受新工作，此时可能视为您主动放弃了继续工作的机会。在这种情况下，您可能无法获得公司终止经营的经济补偿，因为公司已经履行了为您安排新工作的义务。
- 但需注意，如果公司安排的新工作明显不合理（如工资大幅降低、岗位完全不符等），您有权拒绝并要求公司按照法定标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
未签订劳动合同：
- 若公司未与您签订劳动合同，您除可获得未签合同的赔偿外，还可获得公司终止经营的经济补偿。
违法裁员：
- 若公司违法裁员（如未提前通知、未支付经济补偿等），视为单方违法解除劳动关系，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、员工争取补偿的途径
与单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如公司拒绝支付或回避补偿事宜，您可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司终止经营时，您的经济补偿权益受法律保护。若公司未为您安排新工作或安排的新工作不合理，您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。建议您先与公司协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。