在子公司上班，如果子公司“黄了”（即解散、破产或无法继续经营等情况），您通常是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据子公司的实际状况和法律规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、子公司解散或破产时的补偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果子公司因解散、破产等原因终止与您的劳动合同，子公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在子公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资和福利的支付：
- 在子公司解散或破产过程中，您有权获得应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及未享受的带薪年休假等福利待遇。
- 如果子公司无法直接支付这些费用，您可以通过向破产管理人申报债权的方式，依法获得清偿。
二、子公司无法继续经营但未正式解散或破产时的补偿
协商解除劳动合同：
- 如果子公司虽然无法继续经营，但尚未正式解散或破产，您可以与子公司协商解除劳动合同，并要求子公司支付经济补偿金。
- 协商解除劳动合同的经济补偿金支付标准与上述子公司解散或破产时的标准相同。
子公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果子公司未经合法程序，擅自解除与您的劳动合同，您有权要求子公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。即按照您在子公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
三、特殊情况下的补偿
子公司被其他公司收购或合并：
- 如果子公司被其他公司收购或合并，您的劳动合同通常会被新公司承继。在这种情况下，您一般无权直接获得经济补偿金，但您的劳动权益应得到新公司的保障。
- 如果新公司拒绝承继您的劳动合同或降低您的劳动条件，您可以依法要求新公司支付经济补偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
子公司未依法缴纳社会保险费：
- 如果子公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您在离职时无法享受相应的社会保险待遇，您有权要求子公司补缴社会保险费或赔偿相应的损失。
四、建议与行动
收集证据：
- 在子公司“黄了”的情况下，您应尽快收集与劳动关系、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
与子公司协商：
- 尝试与子公司协商解决补偿问题，如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对补偿问题存在疑问或无法与子公司达成一致，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在子公司上班如果子公司“黄了”，您通常有权获得相应的补偿。但具体补偿情况需根据子公司的实际状况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。