在企业工作五年，企业黄了（即终止），员工是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

一. 经济补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、解散、破产等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 具体补偿计算

• 您在企业工作了五年，因此，您有权获得五个月工资的经济补偿。具体计算方式为：您最后一个月的工资 × 5个月。

三. 实际操作建议

• 1. 确认终止原因：首先确保企业的终止是符合法律规定的，如因经营不善、解散、破产等。
• 2. 收集证据：保留好您的劳动合同、工资单、工作证明等，作为后续申请经济补偿的依据。
• 3. 申请经济补偿：向企业的清算组或相关负责部门提出经济补偿的申请，并附上相关证据。
• 4. 法律援助：如遇到企业拒绝支付或拖延支付经济补偿的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

我的观点：您在企业工作了五年，企业终止时您有权获得五个月工资的经济补偿。请按照上述建议操作，确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。