结论是：单位解散导致合同未到期的情况下，员工通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益的立法原则，确保劳动者在因用人单位原因导致合同终止时，能够获得一定的经济补偿以应对生活变化。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常遵循以下原则：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况与注意事项
单位解散程序合法性：单位解散必须依法进行，包括清算、注销等程序。如果单位解散程序不合法，劳动者可能还有权要求继续履行合同或获得其他赔偿。
劳动合同终止通知：单位在解散前应当依法通知劳动者，并办理劳动合同终止手续。如果单位未依法通知或办理手续，劳动者可能有权要求单位承担相应责任。
劳动者权益保护：在单位解散过程中，劳动者应关注自己的权益保护，包括经济补偿的领取、社保关系的转移等。如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例与启示
在实际操作中，因单位解散导致的劳动合同终止并支付经济补偿的案例屡见不鲜。例如，某公司因经营不善决定提前解散，并依法通知了所有员工。在清算过程中，公司按照法律规定向员工支付了经济补偿，并办理了社保关系的转移手续。这一案例表明，单位在解散时应当依法履行义务，保障劳动者的合法权益。
建议：如果您遇到单位解散导致合同未到期的情况，首先应当确认单位解散程序的合法性，并了解自己的经济补偿权益。如果单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以及时咨询专业律师（即我本人，凌菊媚律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。