核心结论：单位工作六年且已签订无固定期限劳动合同，若单位因经营不善等原因“黄了”（即终止经营或解散），劳动者可依法获得经济补偿，具体补偿标准及程序如下：
1. 经济补偿金的计算依据
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条：
- 终止情形：若单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等法定情形终止劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工作年限：您已工作六年，应获得6个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此上限）。
2. 特殊情形下的补偿调整
- 单位未依法支付补偿：若单位拒绝支付或拖欠补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 单位已进入破产程序：若单位进入破产清算，您的经济补偿金属于优先清偿的债权（《企业破产法》第一百一十三条），但需通过破产管理人申报债权。
- 个人原因离职：若单位“黄了”但您主动提出离职（如未及时安排工作等），则可能无法获得经济补偿，需根据具体证据判断是否属于单位违法解除。
3. 操作建议
- 固定证据：保留劳动合同、工资流水、单位解散通知等证明劳动关系及工作年限的材料。
- 协商优先：与单位协商补偿方案，要求出具书面终止劳动合同证明及补偿协议。
- 申请仲裁：若协商无果，可在终止劳动合同后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及可能的赔偿金。
- 关注程序：若单位进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，避免错过清偿期限。
提示：经济补偿的计算涉及月工资标准、工作年限等细节，若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，补偿金额可能更高。如有具体证据或争议点，可进一步向我说明，我将结合案情提供精准分析。