当您遇到的合同未到期而单位因经营不善等原因倒闭（即“黄了”）的情况，这通常属于劳动合同的法定终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的计算标准

经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：如果您在单位工作满一年，那么单位应支付您一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：如果您在单位工作超过六个月但不满一年，也按一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：如果您在单位工作不满六个月，那么单位应支付您半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位倒闭后的资产清偿与破产程序

• 资产能偿债的情况：如果单位倒闭后，其资产能够清偿债务，那么单位会优先支付员工的工资及经济补偿等费用。
• 资产不足以清偿全部债务的情况：如果单位资产不足以清偿全部债务，那么单位将进入破产程序。在破产程序中，员工的债权会按照法定顺序参与分配。

三、劳动者应注意的事项

• 收集证据：为了维护自己的合法权益，您应注意收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
• 及时申报债权：如果单位进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得清偿。
• 关注申诉时效：如果您对经济补偿有异议，或者单位未按照法律规定支付经济补偿，您可以在一定期限内向劳动仲裁机构提起申诉。一般来说，劳动争议的申诉时效为一年内，因此请务必注意时效问题。

四、其他相关权益

除了经济补偿外，您还可能关心单位倒闭后社保和公积金的缴纳问题。一般来说，单位倒闭后，其社保和公积金账户可能会被冻结或注销。但您作为劳动者，仍然有权要求单位（或其破产管理人）处理相关事宜，以确保您的社保和公积金权益不受影响。

综上所述，当合同未到期而单位倒闭时，您有权获得相应的经济补偿。为了维护自己的合法权益，请务必注意收集证据、及时申报债权并关注申诉时效。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。