若公司因经营不善等原因解散，与持有永久合同（即无固定期限劳动合同）的员工解除劳动关系，公司需按照法律规定支付经济补偿。具体补偿情况如下：
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还可能需要支付代通知金。但这一规定主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。在公司解散的情况下，通常不涉及代通知金的支付，除非公司解散过程中存在未提前通知的违法行为。
- 如果公司解散是因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形，且公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动合同解除的，劳动者除了可以主张经济补偿外，还可以根据具体情况主张其他权益，如要求公司补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。
实际操作建议：
- 劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。
- 在与公司协商解除劳动关系时，应明确要求公司按照法律规定支付经济补偿，并签订书面协议确认补偿金额和支付方式。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。