结论：员工与公司签订的是终身合同，当公司解散或破产时，员工通常有权获得一定的经济补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、公司解散或破产的法律后果

1. 公司解散：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司解散时，应当依法进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。在清算过程中，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。因此，员工在公司解散时，有权获得工资、社会保险费用和法定补偿金。

2. 公司破产：如果公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产，那么根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。这意味着，在公司破产的情况下，员工同样有权获得工资、社会保险费用和法定补偿金。

二、终身合同与经济补偿的关系

终身合同，通常指的是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着员工在公司解散或破产时能获得更多的补偿，但员工确实有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，获得相应的经济补偿。经济补偿的具体金额和方式，通常取决于员工在公司的工作年限、工资水平以及公司解散或破产的具体情况。

三、经济补偿的具体计算

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

• 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资水平：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准）

四、特殊情况下的经济补偿

• 公司违法解散或破产：如果公司因违法行为导致解散或破产，员工除了有权获得上述经济补偿外，还可能根据具体情况获得额外的赔偿。
• 员工过错：如果员工因自身过错导致公司解散或破产（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），则可能无法获得经济补偿或赔偿。

五、建议与行动

1. 了解公司情况：员工应首先了解公司解散或破产的具体原因和情况，以便更好地维护自己的权益。
2. 收集证据：员工应收集与自己在公司的工作年限、工资水平等相关的证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如有需要，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工与公司签订的是终身合同，当公司解散或破产时，员工通常有权获得一定的经济补偿。但具体补偿方式和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。