当企业黄了，即企业破产、解散等导致主体不存在时，劳动合同依法终止或解除，员工无需主动提出解除合同。具体分析如下：

一. 企业依法清算时劳动合同的处理

1. 清算组负责处理：若企业是依法进行破产清算、解散清算等程序的，清算组会负责处理包括解除劳动合同在内的相关事务。清算组会向员工出具解除劳动合同的证明，明确双方劳动关系解除。
2. 经济补偿支付：按照法律规定，企业应支付员工相应的经济补偿，补偿标准通常依据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

• 例如，若某员工在企业工作了5年，企业依法清算时，应支付该员工5个月的工资作为经济补偿。

二. 企业未经法定程序消失时劳动合同的处理

1. 劳动行政部门核实：若企业未经法定程序突然消失，员工可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会调查核实。
2. 劳动合同终止：若确定企业无法继续经营且符合法定终止劳动关系情形的，可视为劳动合同终止。员工无需主动提出解除合同。

• 例如，若某企业突然关闭且未进行任何清算程序，员工可向劳动行政部门申请核实，若确认企业无法继续经营，则劳动合同自动终止。

三. 员工后续权益保障

员工可凭相关证明材料，如单位停业公告、注销登记等，前往失业保险经办机构等相关部门，办理失业登记、领取失业保险金等后续手续，以保障自身合法权益。

我建议：在企业黄了的情况下，员工应密切关注企业的清算程序或劳动行政部门的通知，以确保自身权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。