结论：公司要关门了，员工是否需要解除劳动合同取决于具体情况。一般来说，如果公司因经营不善等原因决定关闭，且无法继续履行劳动合同，那么劳动合同实际上已经无法继续履行，此时员工与公司之间的劳动关系可能自然终止，但更规范的做法是双方协商一致解除劳动合同或公司依法单方解除劳动合同并支付相应补偿。
详细分析：
劳动合同自然终止的情况：
- 当公司因破产、解散等原因无法继续经营，且无法为员工提供工作岗位和支付工资时，劳动合同实际上已经无法继续履行。在这种情况下，虽然法律上可能并未明确规定必须“解除”劳动合同，但劳动关系的实质已经终止。不过，为了保障员工的权益，公司仍应按照法律规定办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司决定关闭，并希望与员工和平分手，那么双方可以协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司依法单方解除劳动合同：
- 如果公司因经营不善等原因决定关闭，且符合《劳动合同法》规定的单方解除劳动合同的情形（如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），那么公司可以依法单方解除劳动合同。但同样，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿，并办理相关手续。
法律建议：
员工方面：
- 如果公司决定关闭，员工应首先与公司协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
- 如果公司无法提供合理的补偿或安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司方面：
- 如果公司决定关闭，应提前与员工进行沟通，说明情况，并尽量与员工协商一致解除劳动合同。
- 公司应按照法律规定向员工支付经济补偿，并办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定与员工解除劳动合同或未支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因公司关闭而遭受其他损失（如未支付的工资、加班费、奖金等），员工也有权要求公司进行赔偿。
总之，当公司决定关闭时，员工与公司之间的劳动合同关系可能面临终止或解除的情况。为了保障双方的权益，建议双方按照法律规定进行协商和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。