结论：单位在您工作未满一年时解散，您是有权获得相应补偿的，具体补偿情况需根据单位解散的原因及您的实际情况来确定。
分析说明：
单位合法解散的情况：
- 如果单位因经营不善、市场变化等合法原因解散，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于工作未满一年，您应获得半个月工资的经济补偿。
单位违法解散或未依法支付补偿的情况：
- 如果单位解散过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未依法进行清算等，您有权要求单位支付更多的赔偿。
- 此外，如果单位未按照法律规定支付经济补偿，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果单位解散是因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形，且单位已经按照法律规定进行了清算和注销程序，那么您仍然有权获得经济补偿，但补偿的支付可能受到单位财产状况的限制。
行动建议：
收集证据：
- 保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以便在需要时证明您与单位的劳动关系及工作年限。
与单位协商：
- 尝试与单位协商解决补偿问题，看是否能够达成一致意见并签订书面协议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
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