农民工所在单位解散或倒闭，农民工是有权获得相应补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、补偿的具体情况
经济补偿：
- 如前所述，农民工有权根据工作年限获得相应的经济补偿。这是用人单位在终止劳动合同时应尽的法定义务。
- 补偿的月工资标准通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
工资与福利的结清：
- 除了经济补偿外，用人单位还应结清农民工的工资、加班费、奖金等所有应得报酬。
- 如果用人单位为农民工缴纳了社会保险，还应办理社会保险关系的转移手续，确保农民工的社会保险权益不受影响。
特殊情况的补偿：
- 如果农民工因单位倒闭而失业，且符合失业保险金的领取条件，还可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
- 在某些情况下，如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），农民工还可能有权要求用人单位支付赔偿金。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿和结清所有应得报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和结清报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
提起法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起法律诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，农民工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等所有相关证据，以便在需要时提供给劳动争议仲裁委员会或人民法院。
行动建议：建议您先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在此过程中，务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。