个人企业（即个体工商户）倒闭时，工人是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当个体工商户（作为用人单位）因经营不善等原因决定关闭或解散时，与工人之间的劳动合同将因此解除。
经济补偿：
- 一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因非劳动者原因（如经营不善倒闭）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果个体工商户与工人签订的劳动合同中有特别约定，或者当地有特殊政策规定，可能按照约定或政策执行。但通常情况下，应遵循《劳动合同法》的基本规定。
二、工资与福利待遇的支付
工资支付：
- 个体工商户在倒闭前，应确保支付工人所有未结的工资。这是用人单位的基本义务，也是保障工人基本生活的重要措施。
福利待遇：
- 如果个体工商户为工人提供了福利待遇（如社会保险、住房公积金等），在倒闭时也应确保这些福利待遇的妥善处理。例如，社会保险应依法办理停缴手续，住房公积金应依法办理封存或提取手续。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 工人应妥善保存与个体工商户签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
协商与调解：
- 在个体工商户倒闭时，工人可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 个体工商户财产不足以支付：如果个体工商户的财产不足以支付工人的工资和经济补偿，工人可以依法申请参与分配个体工商户的剩余财产。在清算过程中，工人的工资和经济补偿通常享有优先受偿权。
总结与建议：
个体工商户倒闭时，工人通常有权获得经济补偿和未结的工资。但具体金额和支付方式需根据劳动合同、当地政策以及个体工商户的实际情况来确定。因此，建议工人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，工人也应积极收集证据，与用人单位进行协商和调解，必要时通过法律途径来解决问题。