如果厂子因经营不善等原因关闭（即“黄了”），且员工此时到了退休年龄，一般情况下员工是没有经济补偿的，但可以依法享受养老保险待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，这些情形主要包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

员工到达退休年龄而终止劳动合同的情形，并不属于上述需要支付经济补偿的法定情形。因此，从法律条文的角度来看，员工在这种情况下通常无法获得经济补偿。

二、养老保险待遇的享受

虽然员工在到达退休年龄且厂子关闭的情况下无法获得经济补偿，但他们仍然有权依法享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，只要员工在退休前已经参加了基本养老保险并累计缴费满十五年，他们就有权在退休后按月领取基本养老金。

三、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况可能需要考虑。例如，如果厂子在关闭前未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受应有的养老保险待遇，那么员工可能有权要求厂子承担相应的赔偿责任。但这种情况下的法律责任和赔偿标准需要根据具体的法律法规和案件事实来确定。

四、建议与措施

1. 核实养老保险缴纳情况：员工在退休前应核实自己的养老保险缴纳情况，确保已经累计缴费满十五年，以便在退休后能够顺利享受养老保险待遇。
2. 了解厂子关闭的具体原因和程序：如果厂子关闭是因为经营不善等原因，员工可以了解关闭的具体原因和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助或咨询：如果员工在退休或厂子关闭过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。