当厂子因为破产、解散等原因不再经营时，工人们确实会面临一系列关于补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我会为您详细解析工人们应得的补偿项目及计算标准，以及维权途径。

一、主要补偿项目及计算标准

1. 经济补偿金

   • 支付情形：当厂子被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

2. 工资清偿

厂子需支付所有拖欠的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。这是工人们最基本的权益，必须得到保障。

1. 社会保险补偿

厂子需补缴欠缴的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是确保工人们社会保险权益不受损害的重要一环。

1. 其他补偿

   • 符合条件的员工可领取失业补助金，具体标准和条件依据当地失业保险政策确定。
   • 未休年假工资、加班工资等其他应得但未支付的补偿也需根据实际情况进行支付。

二、赔偿支付顺序与优先受偿权

在厂子破产清算程序中，工人们的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先受偿部分。这意味着在分配破产财产时，这些费用将首先得到支付，以确保工人们的合法权益得到优先保障。

三、维权途径与注意事项

1. 与用人单位协商：工人们可以推选代表与厂子管理层沟通，争取达成一致的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人们可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促厂子依法支付补偿。劳动监察部门有责任保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：工人们可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据以证明劳动关系及工资待遇等情况。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 参与破产清算程序：如果厂子进入破产程序，工人们应及时向破产管理人申报债权，说明自己应获得的经济补偿金额等情况，并按照法定程序参与破产财产分配。

综上所述，当厂子倒闭时，工人们应得的补偿是多方面的且受到法律法规的严格保护。工人们应了解自己的合法权益并采取适当的维权途径来确保这些权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。