工厂倒闭时，工人能获得的补偿主要包括经济补偿金、工资清偿、社会保险补偿以及其他补偿，具体金额需根据工人的工作年限、工资水平及工厂实际情况来确定。以下是对各项补偿的详细解析：
经济补偿金
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（月工资高于三倍地区职工月平均工资的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 举例：假设工人在工厂工作了5年，月工资为8000元，且未超过地区职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(5\times8000=40000\)元。
工资清偿
- 工厂需支付所有拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。这部分金额需根据工厂实际拖欠的工资情况来确定。
社会保险补偿
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分补偿不直接以现金形式支付给工人，而是确保员工的社会保险权益不受损害。
其他补偿
- 失业补助金：符合条件的员工可领取失业补助金，具体标准和条件依据当地失业保险政策确定。
- 未休年假工资：若工人有未休的年假，工厂需支付相应的工资补偿。
- 加班工资：若工厂拖欠加班工资，也需根据实际情况进行支付。
赔偿支付顺序与优先受偿权：
- 在工厂破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先受偿部分。这意味着在分配破产财产时，这些费用将首先得到支付。
维权途径与注意事项：
- 与用人单位协商：工人可推选代表与工厂管理层沟通，争取达成一致的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂依法支付补偿。
- 申请劳动仲裁：工人可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据以证明劳动关系及工资待遇等情况。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 参与破产清算程序：若工厂进入破产程序，工人应及时向破产管理人申报债权，说明自己应获得的经济补偿金额等情况，并按照法定程序参与破产财产分配。
总结与建议：
工厂倒闭时，工人的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工资清偿、社会保险补偿以及其他补偿。工人应了解自己的合法权益，并采取适当的维权途径来确保这些权益得到有效维护。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。