厂子关闭（破产或解散）时，员工能否获得补偿以及补偿标准，需根据具体情况判断，并非单纯“按劳务合同补偿”。具体分析如下：

1. 劳动关系与劳务关系的本质区别
   若员工与厂子签订的是劳动合同（即存在劳动关系），则适用《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，补偿标准明确；若签订的是劳务合同（如退休返聘、临时用工等），则属于民事合同关系，补偿需按双方约定或《民法典》处理，通常无“经济补偿金”概念，但可主张实际损失赔偿（如未支付的劳务报酬）。

2. 劳动关系下的补偿规则
   若厂子因破产、解散等原因终止劳动合同，员工可依法获得经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
     例外情形：若厂子因违法解除合同（如无合法理由单方辞退），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 劳务关系下的处理原则
   若双方为劳务关系，厂子关闭通常不涉及法定补偿，但需注意：

   • 合同约定：若劳务合同中明确约定了“合同终止补偿”条款，厂子需按约定履行；
     
   • 实际损失：员工可主张未支付的劳务报酬、因厂子违约导致的直接损失（如交通费、工具费等）；
     
   • 举证责任：员工需提供劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据证明劳务关系及损失。

4. 特殊情形：厂子破产时的优先权
   若厂子进入破产程序，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先清偿范围（在破产财产中优先于普通债权受偿），但需以破产财产实际价值为限。

建议行动：

• 确认合同性质（劳动合同/劳务合同），收集合同、工资记录、工作证明等材料；
  
• 若为劳动关系，向厂子或破产管理人主张经济补偿金，必要时申请劳动仲裁；
  
• 若为劳务关系，依据合同约定或实际损失协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
  

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