当工厂出现经营不善或其他原因导致倒闭（即“黄了”）时，对于员工的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规进行。以下是对员工赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿
计算方式：
- 劳动者在本单位工作的年限是计算经济补偿的主要依据。
- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
支付时间：
- 经济补偿应在工厂倒闭、解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
二、工资支付
支付要求：
- 用人单位有责任及时且足额地支付劳动者工资。
- 工厂倒闭时，必须一次性付清劳动者的全部工资，不得有拖欠或克扣的情况。
特殊情况处理：
- 如果结算日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日完成支付。
三、社会保险
缴纳要求：
- 用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
- 工厂倒闭时，如果存在未缴纳社保的情况，劳动者有权要求用人单位进行补缴。
维权途径：
- 劳动者可以向社保经办机构反映未缴纳社保的情况，以维护自己的社保权益。
四、优先清偿
- 在工厂进行清算时，欠付的工资和经济补偿应放在优先清偿的位置。
- 这确保劳动者的工资和应得的经济补偿能够得到及时支付，以保障劳动者的基本生活。
五、法律途径
- 如果双方在补偿等事宜上出现争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
- 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，当工厂倒闭时，用人单位必须依法履行对劳动者的各项义务，包括支付经济补偿、一次性付清工资、补缴社会保险费以及优先清偿劳动者的债权。如果双方在补偿等事宜上产生争议，劳动者应依法维护自己的合法权益。