当公司因破产、解散等原因不再经营时，员工的合法权益会受到法律的保护，公司需要按照相关规定对员工进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付与计算

支付情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿金。

计算标准：

• 经济补偿金按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

支付时间： 公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿金应在办结工作交接时支付给员工。

二、工资及福利待遇的结算

在公司倒闭时，必须结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班工资等，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。这是公司对员工应尽的基本义务，也是法律对员工权益的基本保障。

三、优先清偿权

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用享有优先清偿权。这意味着，在公司破产财产中，员工的这些费用将优先得到清偿，以确保员工的合法权益得到优先保障。

四、特殊情况下的补偿

• 未签订劳动合同：若公司未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外，还可获得公司终止经营的经济补偿。
• 违法裁员：若公司违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

五、员工争取补偿的途径

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。
• 申请劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实例分析： 假设小张在一家公司工作了3年8个月，月工资为6000元。若该公司因经营不善决定解散，根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算），即4×6000=24000元。同时，公司还需结清小张的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并依法为其办理社会保险关系转移手续。

综上所述，当公司倒闭时，员工享有法定的经济补偿权益。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。