结论：当单位因破产、解散等原因终止经营时，员工通常是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据员工的工作年限、工资水平以及单位的具体情况来确定。
一、经济补偿的法律依据与必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，用人单位在依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下，劳动合同终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这是法律对员工权益的基本保障，旨在确保员工在单位终止经营时能够获得应有的经济补助。
二、经济补偿的标准与计算
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工限制：对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：假设员工月工资为W，工作年限为N年（N为整数或小数，小数部分代表不满一年的月份数，如5年3个月则N=5.25），则经济补偿金E的计算公式为：
三、工资及福利待遇的结算
除了经济补偿金外，单位还需结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并缴纳应缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
四、补偿的支付顺序与优先权
在单位进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿等费用在破产财产中具有优先清偿权。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
五、特殊情况下的补偿
未签订劳动合同：若单位未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外（如双倍工资差额等），还可获得公司终止经营的经济补偿。
违法裁员：若单位违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
六、员工争取补偿的途径
与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
向劳动监察部门投诉：如单位拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。
申请劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在一家公司工作了3年8个月，月工资为10000元，且该工资未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。若该公司因经营不善决定解散，根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算），即4 × 10000 = 40000元。同时，公司还需结清小张的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并依法为其办理社会保险关系转移手续。
综上所述，单位终止经营时，员工享有法定的经济补偿权益。了解并掌握这些法律知识，对于维护员工的合法权益至关重要。在遇到类似情况时，员工应积极采取行动，依法争取自己的应得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。