结论：单位“黄了”（即终止经营，如破产、解散、被吊销营业执照等情形），职工仍然有权获得工资及其他相关经济补偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在终止经营时，必须结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬。这是用人单位的基本义务，确保员工在单位终止经营时能够获得应有的劳动报酬。

2. 经济补偿权益：

   • 当单位因破产、解散等原因终止经营时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，劳动合同终止，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于高薪员工（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿的标准有所限制，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 补偿支付顺序与优先权：

   • 在单位进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿等费用在破产财产中具有优先清偿权。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果单位未与员工签订劳动合同，员工除可获得未签合同的赔偿外，还可获得公司终止经营的经济补偿。
   • 如果单位违法裁员，视为单方违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

5. 员工争取补偿的途径：

   • 协商：首先尝试与单位沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
   • 投诉：如单位拒绝支付或回避补偿事宜，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。
   • 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您所在的单位已经终止经营，建议您首先与单位沟通，了解工资支付和经济补偿的具体情况。
• 如果单位拒绝支付或回避相关问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。