面对单位倒闭并拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认事实与收集证据
首先，您需要明确自己与单位之间存在合法的劳动关系，并确定拖欠工资的具体数额。为了支持您的主张，您需要收集以下关键证据：
二、与公司协商解决
在掌握充分证据后，您可以首先尝试与公司负责人直接沟通，了解公司的财务状况，并要求公司给出支付工资的具体方案。同时，您也可以寻求工会的帮助，由工会出面与公司协商解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。劳动监察部门有权对公司进行检查，要求公司提供相关资料，以核实拖欠工资的情况。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意或未予受理，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁庭将根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂时可延长15天。
五、通过法院诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审诉讼需按照民事诉讼程序进行，二审诉讼则为终审判决。在诉讼过程中，您应积极参与庭审，陈述自己的观点，并提供充分的证据来支持自己的主张。
六、公司破产清算中的工资清偿
如果公司已经进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。此时，您需要及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据，以确保您的工资债权能够得到清偿。
七、寻求专业法律支持
在处理上述事务时，如果您遇到复杂的法律问题或难以自行处理，我建议您寻求专业律师的帮助。律师能提供更具体的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对单位倒闭并拖欠工资的情况，您应保持冷静，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。通过依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以及在公司破产时及时申报债权，您有望有效追回被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。