单位黄了拖欠员工的工资是违法的。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按期并足额支付员工薪水。即使单位黄了或破产，也应当将员工工资置于破产财产清偿的首位。如果单位拖欠员工工资，员工可以尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监管机构投诉或提出劳动仲裁。在申诉过程中，当事人需要提供劳动合同、工资发放记录等劳动关系及工资数额的有效凭据。若仲裁结果未能奏效，当事人还可以请求法院启动强制执行程序来维护自己的合法权益。

因此，单位黄了并不能成为拖欠员工工资的理由，员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。