不是单位的员工被拖欠工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若存在事实劳动关系但未签订劳动合同：

   • 法律定性：即便未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬等），用人单位拖欠工资即构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 维权建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

2. 若不存在劳动关系（如仅为劳务关系或合作关系）：

   • 法律定性：若双方仅为劳务关系或合作关系，且未约定工资支付方式及时间，则拖欠劳务费或合作款项可能不构成劳动法意义上的“拖欠工资”，但可能涉及民法上的违约问题。
   • 法律依据：此时应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定来处理。若双方有书面合同或口头约定，且一方未履行支付义务，则构成违约，另一方有权要求支付欠款及可能产生的违约金或利息。
   • 维权建议：劳动者或合作方应收集能证明双方存在合同关系及欠款事实的证据（如合同、协议、转账记录、聊天记录等），通过民事诉讼途径要求对方支付欠款及相应赔偿。

针对拖欠工资的通用维权途径（无论是否存在劳动关系）：

• 协商：首先尝试与对方进行沟通，明确指出拖欠款项的问题，并要求尽快解决。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
• 投诉：若协商无果，且存在劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉；若不存在劳动关系，则可向相关行业主管部门或消费者协会等机构投诉。
• 仲裁/诉讼：若投诉仍未解决问题，存在劳动关系的可申请劳动仲裁；不存在劳动关系的则可直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

特别提醒：在处理此类问题时，劳动者或合作方应保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。