店铺倒闭，员工通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、未支付工资和加班费的追偿
工资支付：
- 如果店铺倒闭前未支付员工工资，员工有权要求店铺支付拖欠的工资。
加班费支付：
- 同样，如果员工有未支付的加班费，也有权要求店铺支付。
三、社会保险和福利的补缴或补偿
社会保险：
- 店铺倒闭后，员工的社会保险关系可能需要转移或续缴。如果店铺未为员工缴纳社会保险，员工有权要求补缴或获得相应的补偿。
其他福利：
- 如果店铺提供了其他福利（如年终奖、节日福利等），且未支付或未完全支付，员工也有权要求相应的补偿。
四、特殊情况下的赔偿
违法解除或终止劳动合同：
- 如果店铺倒闭过程中存在违法解除或终止劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求支付赔偿金。
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 如果店铺未与员工签订书面劳动合同，员工在要求支付经济补偿的同时，还可以要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。
五、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与店铺的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）、店铺倒闭的证明（如公告、通知等）以及未支付工资、加班费等证据。
协商与调解：
- 员工可以尝试与店铺的负责人或相关管理部门进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求劳动调解委员会的调解。
法律途径：
- 如果协商和调解均无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，店铺倒闭后，员工通常有权获得经济补偿金，并可能追偿未支付的工资、加班费以及要求补缴或补偿社会保险和福利。在特殊情况下，员工还可能要求支付赔偿金或双倍工资差额。员工在维护自己权益时，应收集相关证据，并尝试通过协商、调解或法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。